DIARIO DE APRENDIZAJE NATALIA P

 Buenas tardes: Vuelvo por aquí con otro ejercicio de la formación que estoy realizando sobre Fundamentos de Gobierno Abierto. En esta ocasión nos piden que busquemos un proyecto que necesite ser repensado.  El proyecto que yo he eligido son los cursos de formación para trabajadores ocupados que realizan las Comunidades Autonomas a través de los servicios de empleo y de forma coordinada con el Servicio Público de Empleo Estatal, aunque también se podría extrapolar a los cursos de formación que se imparten para desempleados. El SEPE tiene actualmente un proyecto en marcha para acercar los distintos trámites a los ciudadanos a través de tutoriales, creación de una nueva app, más interación con los ciudadanos... Pero los cursos de formación al ser una competencia que realizan las distintas Comunidades Autonomas se realiza sin esa interación con los ciudadanos. Los actores  implicados para este caso serían: El Ministerio de Trabajo y Economia Social como coordinador principa...

0 Es muy importante una participación real y activa de los ciudadanos en la tramitación de prestaciones y otros trámites que realice con la administración.  No podemos esperar a conocer la opinión real cuando llegan quejas o surgen problemas. Es necesaria la participación activa de los ciudadanos en la implantación de los procedimientos de tramitación. Actualmente trabajamos en una adminstración muy digitalizada y muchos procesos se realizan de forma automática sin intervención de los empleados públicos. Por ello es imprescindible conocer como perciben los ciudadanos la información que les remitimos o si reciben en servicio o prestación solicitada correctamente. Un ejemplo es el envio centralizado de resoluciones de prestaciones en las que el funcionario que ha tramitado el expediente no tiene forma material de conocer si el ciudadano ha recibido adecuadamente la información correspondiente. En la misma línea es muy necesario también que a información y criterios que se utilizan pa...

  Buenos días: Ya estoy por aquí con una nueva actividad del curso. En este caso vamos a analizar  el portal de transparencia del Ayuntamiento de Salamanca. Voy a empezar respondiendo unas preguntas: ⮚ ¿ Conocías el Portal? En mi caso no conocía el portal. ⮚ Si no lo conocías, ¿te costó encontrarlo? El acceso desde la propia web del ayuntamiento no es   muy sencillo ya que tienes que ir buscando en distintos submenús hasta poder encontrar la información. ⮚ Si lo conocías, ¿lo visitas con frecuencia? Otros portales de trasparencia si los visito con frecuencia, en este caso es la primera vez. ⮚ ¿Te parece que la información es suficiente y se entiende correctamente? Respecto a la información que aporta se limita a mostrar los indicadores de transparencia desglosando los distintos tipos, no de forma muy ordenada y no siendo por tanto muy sencillo de comprender ⮚ ¿Te parece útil? La información que aporta en mi opinión es muy útil pero poco atracti...

 Buenas tardes: Hoy os quiero eseñar una iniciativa que se realizó hace ya varios años en el ámbito de la Seguridad Social como apoyo a la necesidad de garantizar el acceso a la información publica a los ciudadanos. En este caso se trata de la Revista de la Seguridad Social, que no es más que una publicación que nació en 2004 como Revista Seguridad Social ACTIVA y que ofrece a los ciudadanos y empresas distintos recursos informativos, como guías prácticas que les sirvan de ayuda en su relación con las Seguridad Social y los trámites que pueden realizar. Pero no solo se limita a mostrar los distintos procedimientos administrativos o trámites que se pueden realizar, sino que también se hace eco de información relacionada con cambios normativos, analisis de temas de especial relevancia, novedades en la organización y algo también muy interesante y que forma parte de las acciones de fomento de la transparencia como es la publicación de numerosas estadísticas. Es una publicación realiza...

  Buenas tardes: Hace un tiempo empecé el blog como parte de varias formaciones y como algo que quería continuar, aunque por falta de tiempo no pudo ser así.  Ahora estoy de vuelta con motivo de otra formación, en este caso consiste en aprender en profundidad en que consiste el Gobierno Abierto y todo lo que implica.  Es algo que en lo que me parece interesante e importante profundizar y considero que deberiamos conocer todos los que trabajamos en las Administraciones públicas.  Un saludo

 Buenas tardes: Hace unos meses leí un artículo que me pareció interesante. En él hacía una recopilación de series emitidas por Netflix y HBO en los últimos 10 años que fomentaban el empoderamiento de las mujeres. Son series protagonizadas por mujeres fuertes e independientes que son ejemplo de empoderamiento femenino. Series como "unorthodox" la adaptación de la autobiografía de Deborah Felman  que se convirtió en escritora de éxito tras abandonar un comunidad judía ultra ortodoxa o "Madam C.J.Walker: una mujer hecha a si misma" que narra la historia de la primera mujer negra millonaria, son fuente de inspiración y de concienciación para la sociedad. El artículo hacía mención a otras series que he podido ver y quiero reseñar, como: "El cuento de la criada" , una serie que invita a la reflexión sobre temas como el aborto, la esclavitud, la desigualdad... "Big Little Lies" , basada en un libro, que narra la historia de tres mujeres madres de niñ...

 Buenas tardes: Hoy quiero compartir una de las medidas más importantes en materia de igualdad tomada por el gobierno en los últimos años. Se trata de una de las nuevas políticas públicas aplicada en la Seguridad Social. El complemento para la reducción de la brecha de género . El complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género es un complemento  con el que se persigue reparar el perjuicio que han sufrido a lo largo de su carrera profesional las mujeres por asumir un papel principal en la tarea de los cuidados de los hijos que se proyecta en el ámbito de las pensiones. ¿Quiénes  son los beneficiarios? Las mujeres y los hombres que hayan tenido uno o más hijos o hijas y que sean personas beneficiarias de una pensión contributiva de jubilación (salvo la jubilación parcial), de incapacidad permanente o de viudedad. Cuando se acceda a la jubilación plena desde la jubilación parcial se reconocerá el complemento, si se cumplen los requisitos exig...

  Buenas tardes: Hoy quería presentaros a una mujer muy desconocida que estudió en la Universidad Salamanca y que se enfrento a las normas establecidas para conseguir lo que quería. Dolores Cebrián Fernández de Villegas (Salamanca , 13 de agosto de 1881 – Madrid , 18 de febrero de 1973) Hija de un militar, médico y profesor de la Universidad de  Salamanca su vida estuvo marcada por su voluntad de querer aprender y crecer académicamente. Estudió Magisterio  en la Universidad de Salamanca, a pesar de ser una profesión ejercida mayoritariamente por hombres en aquella época,  y posteriormente ejerció de maestra de Primera Enseñanza, profesora auxiliar de Ciencias Naturales de la Escuela Normal y profesora de Ciencias Físicas en la Escuela Normal de Maestros Vivió en  Londres , en Bélgica y en París estudiando en la Sorbona y  se convirtió en una de las primeras científicas de nuestro país . En 1934,  Filiberto Villalobos , don Fili para los salma...

 Buenas tardes: Hoy quiero analizar  y compartir una noticia que he leído hace unos días por la gran importancia que tiene, no solo se trata de desigualdad, sino de un grave problema sanitario. https://www.20minutos.es/noticia/4698490/0/mujeres-efectos-secundarios-medicamentos-ciencia-estudios-medicina-diferencia-sexo/?autoref=true El artículo indica " Las mujeres sufren el 60% del total de los efectos adversos de los  medicamentos . ¿La razón? Los resultados de los estudios realizados con hombres o animales machos se "extrapolaban" a los organismos femeninos, dando por hecho que funcionan del mismo modo que los organismos masculinos...  muchos de los fármacos que damos a las mujeres no han sido probados en mujeres, que solo han sido probados en hombres. No ha habido ciencia de la diferencia.... no se estudia la ciencia de la diferencia porque se cree las enfermedades afectan igual a hombres y mujeres" Me parece que esta discriminación tiene unas consecuencias demas...

  Buenas tardes: Hace algunos meses empecé el blog como parte de una formación y como algo que quería continuar, aunque por motivos personales no pudo ser así.  Ahora estoy de vuelta con motivo de otra formación sobre igualdad entre hombres y mujeres y me comprometo a continuar con la idea inicial de poder ayudar a través de estas publicaciones ha dar visibilidad a situaciones de desigualdad o discriminación que aunque nos parezca imposible se siguen produciendo en nuestro entorno. Un saludo

Cuando hace dos años comencé mi etapa como funcionaria de carrera pude observar la cantidad de políticas de igualdad que se aplicaban, los efectos que tenían y comprobé que dentro de la administración no existía prácticamente desigualdad de género, algo que yo si había sufrido en el mundo empresarial. Pero con el tiempo y más concretamente en mi nuevo puesto de trabajo puedo ver que aun falta mucho por hacer. Mi departamento se encarga de otorgar prestaciones sociales y estoy escuchando como algunos compañeros hablan de adultos con alguna discapacidad como "mis niños discapacitados" o "esos chicos no son normales", como compañera ¿qué puedo hacer yo? otros dirán que poco y que personas con esa mentalidad no van a cambiar. Después de varios meses en mi puesto puedo decir que mi compañera la que antes decía cosas como "yo a los discapacitados psiquicos no los llamo que a saber por donde salen", ahora llama a todo el mundo y atiende a todos por igual, y solo ...

El reto 3 del curso que estoy realizando de Fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación consiste en compartir  una política desarrollada desde el sector público y yo quiero hablar sobre los planes de igualdad y concretamente uno que conozco bastante.   1. El III Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la ciudad de Salamanca. Este plan es el instrumento que utiliza el Ayuntamiento de Salamanca para impulsar iniciativas para conseguir una igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos Para su elaboración, el Ayuntamiento de Salamanca ha tenido en cuenta la experiencia acumulada de los anteriores planes y sus resultandos y como en ocasiones anteriores  ha abierto un proceso de participación para recoger propuestas de entidades del tejido social de la ciudad, asociaciones y otros colectivos. Con el plan se abarcan materias como la política institucional, la educación, la cultura, la formación, el empleo, la conciliación de la...

¿Qué es la Ley sálica? El nombre de la Ley se remonta al siglo V, periodo en que los francos salios ocupaban el actual territorio de Francia, lo cuales impusieron la misma. El origen de la ley era regular ciertos tipos de aspectos legales, pero por lo que es más conocida es por prohibir el acceso de las mujeres al trono. Aunque en su origen venía a determinar la sucesión en el jefe de guerreros como medio para asegurar el poder de nación, era una clara forma de discriminación hacia las mujeres. La ley no solo se aplicó en Francia y España, sino que afecto a muchos otros países europeos entre los que se encuentran  Suecia, Hungría y Polonia. Pero es cierto que en los dos primeros ha tenido más influencia. La ley sálica en Francia: Se aplicó durante más de 400 años nunca se dio ningún problema sucesorio ya que siempre hubo hijos varones en la línea sucesoria. En el siglo X se dejó de aplicar, pero en el siglo XIV se volvió a implantar ya que Felipe IV de Francía no tenía descendencia...

  Una mujer es despedida de su trabajo por tener una hija con discapacidad     Hace unas semanas en un expediente me encontré con las alegaciones y una sentencia donde se dejaba constancia de el despido de la mujer por tener una hija con discapacidad. En la sentencia se recogía que la mujer había sido despedida, tras llevar trabajando 10 años en la empresa por "según el empresario" ocultar información que impedía su total disponibilidad horaria, al no haber comunicado que su hija tenía discapacidad.  La mujer en sus 10 años no había solicitado nunca reducción de jornada, cambios de turno, ninguna adaptación en el horario, ni se había ausentado de su puesto en ningún momento. Y no había indicado en la empresa en ningún momento que su hija tenía discapacidad, algo que no tenía por que hacer puesto que se trata de su vida personal. Al comunicarme con ella para una consulta de su expediente, me indicó que nunca se había atrevido por miedo al despido y que ...