DIARIO DE APRENDIZAJE NATALIA P

  Buenas tardes: Hoy quería presentaros a una mujer muy desconocida que estudió en la Universidad Salamanca y que se enfrento a las normas establecidas para conseguir lo que quería. Dolores Cebrián Fernández de Villegas (Salamanca , 13 de agosto de 1881 – Madrid , 18 de febrero de 1973) Hija de un militar, médico y profesor de la Universidad de  Salamanca su vida estuvo marcada por su voluntad de querer aprender y crecer académicamente. Estudió Magisterio  en la Universidad de Salamanca, a pesar de ser una profesión ejercida mayoritariamente por hombres en aquella época,  y posteriormente ejerció de maestra de Primera Enseñanza, profesora auxiliar de Ciencias Naturales de la Escuela Normal y profesora de Ciencias Físicas en la Escuela Normal de Maestros Vivió en  Londres , en Bélgica y en París estudiando en la Sorbona y  se convirtió en una de las primeras científicas de nuestro país . En 1934,  Filiberto Villalobos , don Fili para los salma...

 Buenas tardes: Hoy quiero analizar  y compartir una noticia que he leído hace unos días por la gran importancia que tiene, no solo se trata de desigualdad, sino de un grave problema sanitario. https://www.20minutos.es/noticia/4698490/0/mujeres-efectos-secundarios-medicamentos-ciencia-estudios-medicina-diferencia-sexo/?autoref=true El artículo indica " Las mujeres sufren el 60% del total de los efectos adversos de los  medicamentos . ¿La razón? Los resultados de los estudios realizados con hombres o animales machos se "extrapolaban" a los organismos femeninos, dando por hecho que funcionan del mismo modo que los organismos masculinos...  muchos de los fármacos que damos a las mujeres no han sido probados en mujeres, que solo han sido probados en hombres. No ha habido ciencia de la diferencia.... no se estudia la ciencia de la diferencia porque se cree las enfermedades afectan igual a hombres y mujeres" Me parece que esta discriminación tiene unas consecuencias demas...

  Buenas tardes: Hace algunos meses empecé el blog como parte de una formación y como algo que quería continuar, aunque por motivos personales no pudo ser así.  Ahora estoy de vuelta con motivo de otra formación sobre igualdad entre hombres y mujeres y me comprometo a continuar con la idea inicial de poder ayudar a través de estas publicaciones ha dar visibilidad a situaciones de desigualdad o discriminación que aunque nos parezca imposible se siguen produciendo en nuestro entorno. Un saludo

Cuando hace dos años comencé mi etapa como funcionaria de carrera pude observar la cantidad de políticas de igualdad que se aplicaban, los efectos que tenían y comprobé que dentro de la administración no existía prácticamente desigualdad de género, algo que yo si había sufrido en el mundo empresarial. Pero con el tiempo y más concretamente en mi nuevo puesto de trabajo puedo ver que aun falta mucho por hacer. Mi departamento se encarga de otorgar prestaciones sociales y estoy escuchando como algunos compañeros hablan de adultos con alguna discapacidad como "mis niños discapacitados" o "esos chicos no son normales", como compañera ¿qué puedo hacer yo? otros dirán que poco y que personas con esa mentalidad no van a cambiar. Después de varios meses en mi puesto puedo decir que mi compañera la que antes decía cosas como "yo a los discapacitados psiquicos no los llamo que a saber por donde salen", ahora llama a todo el mundo y atiende a todos por igual, y solo ...

El reto 3 del curso que estoy realizando de Fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación consiste en compartir  una política desarrollada desde el sector público y yo quiero hablar sobre los planes de igualdad y concretamente uno que conozco bastante.   1. El III Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la ciudad de Salamanca. Este plan es el instrumento que utiliza el Ayuntamiento de Salamanca para impulsar iniciativas para conseguir una igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos Para su elaboración, el Ayuntamiento de Salamanca ha tenido en cuenta la experiencia acumulada de los anteriores planes y sus resultandos y como en ocasiones anteriores  ha abierto un proceso de participación para recoger propuestas de entidades del tejido social de la ciudad, asociaciones y otros colectivos. Con el plan se abarcan materias como la política institucional, la educación, la cultura, la formación, el empleo, la conciliación de la...

¿Qué es la Ley sálica? El nombre de la Ley se remonta al siglo V, periodo en que los francos salios ocupaban el actual territorio de Francia, lo cuales impusieron la misma. El origen de la ley era regular ciertos tipos de aspectos legales, pero por lo que es más conocida es por prohibir el acceso de las mujeres al trono. Aunque en su origen venía a determinar la sucesión en el jefe de guerreros como medio para asegurar el poder de nación, era una clara forma de discriminación hacia las mujeres. La ley no solo se aplicó en Francia y España, sino que afecto a muchos otros países europeos entre los que se encuentran  Suecia, Hungría y Polonia. Pero es cierto que en los dos primeros ha tenido más influencia. La ley sálica en Francia: Se aplicó durante más de 400 años nunca se dio ningún problema sucesorio ya que siempre hubo hijos varones en la línea sucesoria. En el siglo X se dejó de aplicar, pero en el siglo XIV se volvió a implantar ya que Felipe IV de Francía no tenía descendencia...

  Una mujer es despedida de su trabajo por tener una hija con discapacidad     Hace unas semanas en un expediente me encontré con las alegaciones y una sentencia donde se dejaba constancia de el despido de la mujer por tener una hija con discapacidad. En la sentencia se recogía que la mujer había sido despedida, tras llevar trabajando 10 años en la empresa por "según el empresario" ocultar información que impedía su total disponibilidad horaria, al no haber comunicado que su hija tenía discapacidad.  La mujer en sus 10 años no había solicitado nunca reducción de jornada, cambios de turno, ninguna adaptación en el horario, ni se había ausentado de su puesto en ningún momento. Y no había indicado en la empresa en ningún momento que su hija tenía discapacidad, algo que no tenía por que hacer puesto que se trata de su vida personal. Al comunicarme con ella para una consulta de su expediente, me indicó que nunca se había atrevido por miedo al despido y que ...